…esti ; che l' inosservanza del DRG integrerebbe una grave violazione delle norme della diligenza medica , costituendo un grave pericolo per l' incolumità del paziente e l' accreditamento dell' azienda…...
…nvitava il ricorrente a fornire spiegazioni e chiarimenti sull' accaduto e a sottoporsi a visita medica specialistica al fine di accertare la sussistenza dei requisiti richiesti per il mantenimento de…...
…netaria dalla maturazione del credito al saldo; 5. con condanna ex art. 96 - c. 3 c.p.c. per responsabilità aggravata; 6. con condanna al pagamento di spese, diritti ed onorari del giudizio, sia di pr…...
….c. presso la competente ITL di Verona, sono rimaste senza esito. Ciò posto, evidenziando la responsabilità del datore di lavoro ex artt.2087 c.c. per straining (rifiuto ingiustificato del trasferimen…...
…dell' assenza dal servizio mediante una certificazione medica g che attesta falsamente uno stato di malattia, in quanto la certificazione medica presenta giustifica la "presunta assenza a posteriori c…...
…esempio in una unità produttiva diversa rispetto a quella di assegnazione ) una posizione di responsabilità che consentisse al ricorrente di esplicare prerogative analoghe a quelle svolte presso l' im…...
…sidente ha sostenuto l' erroneità della sentenza nella parte in cui il giudice ha escluso la responsabilità del datore di lavoro per l' insorgenza della sindrome ansioso-depressiva. Ha sostenuto che i…...
…2 -in data 8/5/2020, nelle more del giudizio anzidetto, era stata nuovamente sottoposta a visita medica e dichiarata "inidonea " in via definitiva alle mansioni di verificatore di titoli di viaggio; -…...
…evidenziato all' interessata che se c' erano problemi di salute era opportuna una certificazione medica in modo da poter sottoporre a visita la lavoratrice tramite il medico competente. Per contro all…...
…ficiale del ricorrente a dare causa all' incidente, con esclusione di qualsivoglia ipotetica responsabilità ascrivibile alla società convenuta". In ordine alla predetta circostanza, il teste G.XXXX - …...